Transvers'Al – Animer une démarche de démarche de Gestion Territoriale des RH
Le point de départ : l’analyse des mouvements d’emplois
La démarche TransverS’AL se fonde sur une analyse globale de l’emploi sur le territoire.
Dans un contexte de mutations économiques, nous souhaitons compléter la connaissance de l’état actuel du territoire (nombre de salariés, d’entreprises, etc.) par une connaissance des mouvements d’emplois dans le Sud Alsace (créations et destructions d’entreprises, trajectoires professionnelles, etc.).
Pour y parvenir, nous devons identifier les secteurs et les activités porteurs d’emplois, et ceux perdant des emplois. Il s’agit ensuite de créer des passerelles (formations, valorisation des compétences transférables) depuis les postes menacés, vers les postes en développement.
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