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Les métiers en 2030 en Grand Est - Etude OREF avril 2023
L’étude présente les métiers à l'horizon 2030 dans la région du Grand Est, en se basant sur les données de l'étude Métiers 2030 réalisée par France Stratégie et la Dares. L'objectif de cette étude était d'évaluer les déséquilibres potentiels de main-d'œuvre dans la région pour la période de 2019 à 2030.
Selon les projections, il est prévu que 615 000 travailleurs prennent leur retraite dans le Grand Est, tandis que 13 900 personnes quitteraient la région et 76 100 nouveaux postes seraient créés. Cela laisserait un nombre important de postes vacants à pourvoir. Environ 575 800 jeunes arriveraient sur le marché du travail, ce qui contribuerait partiellement à répondre aux besoins. Cependant, 93 500 postes seraient supprimés, principalement par le non-remplacement des départs à la retraite. Au total, il y aurait un déficit de main-d'œuvre estimé à 36 700 postes d'ici 2030.
Les métiers les plus touchés par les départs à la retraite et les créations d'emplois seraient principalement ceux de la santé, tels que les infirmiers, les médecins, les aides-soignants, etc. Pour atténuer ces besoins de recrutement, les jeunes qui arriveront sur le marché du travail joueront un rôle important. Environ 200 000 jeunes se répartiront parmi les métiers, avec une forte présence dans le domaine de la santé.
D'autre part, les suppressions d'emplois contribueront également à réduire le déséquilibre de main-d'œuvre, en particulier dans les secteurs tertiaire et administratif. Environ 34 000 départs à la retraite ne seront pas remplacés, ce qui aura un impact sur les métiers d'employés du secteur tertiaire et des administrations centrales.
En termes de déséquilibres potentiels, environ la moitié des métiers connaîtront un surplus de main-d'œuvre, tandis que l'autre moitié souffrira d'un déficit. Certains métiers, tels que les ouvriers des industries graphiques et les employés de maison, connaîtront un renouvellement important de la main-d'œuvre due aux départs à la retraite. D'autres métiers, tels que les ingénieurs, les professionnels du droit, de la communication et les médecins, connaîtront une croissance significative et créeront de nombreux postes.
L'étude permet également d'estimer les impacts sur les tensions du marché du travail. Les tensions augmenteront ou diminueront en fonction de la résorption ou de l'aggravation des déficits de main-d'œuvre pour chaque profession. Les professions les plus touchées par les déficits (métiers de l’accompagnement et de la dépendance) pourraient connaître une augmentation des tensions, tandis que celles avec des surplus (Armée, police, pompier, employés administratifs, etc.) pourraient voir les tensions diminuer.
