La Génération Z et le monde du travail : quelles attentes et quels défis ?

La Génération Z, qui regroupe les jeunes nés entre 1997 et 2012, arrive en force sur le marché du travail avec des attentes bien distinctes de celles des générations précédentes. Plusieurs études récentes mettent en lumière leurs aspirations et les défis que cela représente pour les entreprises.

Une génération en quête de sens et de flexibilité

D’après une étude Ipsos pour le CESI, les jeunes professionnels privilégient l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle ainsi que des conditions de travail plus flexibles, incluant le télétravail. Ils recherchent aussi un emploi aligné avec leurs valeurs et porteur de sens. Cependant, ils estiment que les entreprises ne comprennent pas toujours leurs attentes. (Source : Ipsos-CESI)

Une remise en question du management traditionnel

Une autre étude, publiée par Novethic, évoque le phénomène du « Conscious Unbossing », qui traduit la volonté des jeunes talents de se libérer des contraintes du management hiérarchique classique. Une majorité d’entre eux ne souhaitent pas évoluer vers des postes de management, perçus comme sources de stress et d’une surcharge de responsabilités. (Source : Novethic)

Un décalage de perception entre entreprises et jeunes talents

L’Observatoire sociétal des entreprises, mené par Ipsos, révèle que 86 % des dirigeants estiment que la Génération Z diffère fortement des générations précédentes. De plus, 70 % d’entre eux ont des difficultés à comprendre leurs attentes, et près de la moitié considère qu’il est complexe de les faire évoluer au sein de leur entreprise. (Source : Ipsos)

Quels enjeux pour les entreprises ?

Face à ces nouvelles attentes, les employeurs doivent adapter leurs pratiques pour attirer et fidéliser ces jeunes talents. Cela passe par une plus grande autonomie accordée aux salariés, des modèles de management plus horizontaux et une meilleure intégration des préoccupations sociétales et environnementales au sein des entreprises.

La MEF68 accompagne les entreprises (TPE / PME) et les jeunes dans ces transformations pour favoriser une meilleure insertion professionnelle et une adéquation entre attentes des employeurs et aspirations des nouvelles générations.

➡️ La MEF68 propose un service d’Appui Ressources Humaines pour accompagner les entreprises dans leurs recrutements, la gestion des compétences et l’adaptation aux évolutions du marché du travail. Pour en savoir plus, consultez notre page dédiée : Appui Ressources Humaines - MEF68